RUN Powered by ADP for Payroll: Guide to Cost, Features and More

Contenuto

• RUN Alimentato da ADP
• Quanto costa RUN Powered by ADP?
• Quali funzionalità include RUN Powered by ADP?
• Quali caratteristiche di sicurezza ha il software?
• Quali opzioni di assistenza clienti sono disponibili?
• Cos'altro offre ADP?
• Componenti aggiuntivi come i programmi di pensionamento
• Una piattaforma alternativa per le aziende più grandi
• Software per salari

Molti o tutti i prodotti qui presentati provengono dai nostri partner che ci compensano. Ciò può influenzare i prodotti di cui scriviamo e dove e come il prodotto appare su una pagina. Tuttavia, ciò non influenza le nostre valutazioni. Le nostre opinioni sono le nostre. Ecco un elenco dei nostri partner e come guadagniamo.

ADP è da decenni un gigante nel settore dell'elaborazione delle buste paga e rimane il leader per quota di mercato. Il suo software per le buste paga per le piccole imprese - ufficialmente noto come RUN Powered by ADP - è rivolto alle imprese da uno a 49 dipendenti.

Si tratta di un'applicazione online progettata per semplificare le funzioni del libro paga e delle risorse umane attraverso una serie di strumenti supportati dagli oltre 70 anni di esperienza dell'azienda nel libro paga.

RUN offre una scelta di quattro pacchetti che aiutano i clienti a gestire il loro libro paga, le funzioni fiscali e di conformità e può essere ampliato per supportare anche le risorse umane e il reclutamento. È utilizzato da oltre 600.000 clienti di piccole imprese, secondo ADP.

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Ecco alcune cose da sapere sul software che potrebbero aiutare nel processo decisionale.

Quanto costa RUN Powered by ADP?

I prezzi partono da $ 59 al mese più $ 4 per dipendente. Le aziende possono richiedere un preventivo sul sito web dell'azienda e a volte vengono offerte tariffe di lancio. I prezzi sono suddivisi in quattro pacchetti di prodotti:

• Essential è ideale per startup e aziende affermate che necessitano di un'applicazione standard per i salari.

• Livelli avanzati nelle funzionalità per il reclutamento, l'assicurazione contro la disoccupazione e i controlli dei precedenti.

• Completa aggiunge il supporto di base delle risorse umane.

  
  

• HR Pro aggiunge un supporto HR avanzato e altre funzionalità.

Quali funzionalità include RUN Powered by ADP?

Tra le caratteristiche principali di RUN ci sono le buste paga e gli strumenti di conformità come:

• Opzioni flessibili di inserimento delle buste paga, che consentono agli utenti di inserire i dati online o tramite un'app mobile per le buste paga.

• RUN & Done, che automatizza il libro paga per il personale stipendiato e i dipendenti orari con orari standard.

• Una suite completa di report elettronici su buste paga, tasse e risorse umane.

• Un'interfaccia di contabilità generale che consente di esportare le registrazioni a giornale da ADP in QuickBooks, Xero, Creative Solutions o in un file generico senza dover ricodificare i dati.

Il prodotto Essential include tutte le funzionalità di cui sopra e altre funzionalità di base per il libro paga, inclusi W2 e 1099, deposito diretto e altro ancora.

Enhanced include tutto quanto sopra, più:

• Servizi di pagamento di pignoramento.

• Gestione dell'assicurazione statale contro la disoccupazione.

• Controlli in background.

  
  

• Pubblicazione di offerte di lavoro tramite ZipRecruiter.

Complete include tutto quanto sopra, oltre al supporto per le risorse umane in tempo reale e strumenti per le risorse umane come:

• Procedura guidata del manuale del dipendente.

• Avvisi proattivi di conformità.

• Guida e moduli per le risorse umane.

• Procedura guidata per la descrizione del lavoro.

HR Pro offre tutto quanto sopra più una suite più completa di strumenti per le risorse umane, come:

• Supporto HR avanzato.

• Programmi di formazione per datori di lavoro / dipendenti e assistenza al lavoro / vita

• Un programma di sconti per i dipendenti.

• Assistenza legale.

Quali caratteristiche di sicurezza ha il software?

Gli sforzi di ADP per la sicurezza includono un'architettura di sicurezza delle informazioni aziendali, monitoraggio avanzato delle minacce, più centri di risposta agli incidenti critici dislocati in tutto il mondo, rilevamento intelligente, protezione automatizzata dei dati, sicurezza fisica, difesa dalle frodi, resilienza aziendale e gestione di identità e accessi.

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L'azienda incorpora più livelli di protezione nei suoi prodotti, processi e infrastrutture. ADP si impegna in attività di verifica e verifica sia interne che esterne in tutta l'azienda più volte all'anno che includono revisioni della sua tecnologia, sicurezza e controlli correlati.

Quali opzioni di assistenza clienti sono disponibili?

ADP fornisce supporto continuo da parte di esperti del libro paga per rispondere a complesse domande sui salari di aziende che gestiscono il libro paga utilizzando la soluzione RUN. Per domande specifiche per le risorse umane, RUN offre l'accesso telefonico a un team designato di consulenti aziendali delle risorse umane, disponibile sia per domande una tantum che per check-in programmati e proattivi. Il supporto RUN è offerto senza costi aggiuntivi.

Cos'altro offre ADP?

Componenti aggiuntivi come i programmi di pensionamento

Man mano che il loro libro paga e le esigenze delle risorse umane cambiano, le aziende possono aggiungere altre offerte ADP come i servizi di pensionamento per aiutare i dipendenti a scegliere i programmi di pensionamento; assicurazioni come il programma di pagamento dei premi con retribuzione dei lavoratori; e ADP Time and Attendance per aiutare a controllare i costi del lavoro.

Una piattaforma alternativa per le aziende più grandi

Per le aziende più grandi, ADP offre Workforce Now, una piattaforma HR configurabile e basata su cloud. Costruita su un unico database, la piattaforma aiuta le aziende a gestire le persone, ridurre le attività amministrative e mantenere la conformità. Le caratteristiche principali includono la gestione delle risorse umane; buste paga e dichiarazione dei redditi; gestione del tempo e del lavoro; gestione dei talenti e coinvolgimento dei dipendenti; amministrazione dei benefici; e capacità transfrontaliere.